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连日来，记者在采访企业用工情况时发现，为有效应对招工难、用工难等新情况，我市企业用工机制已经悄然发生五个转变。 

一是工资灵活协商。石狮已有数千家企业开展或试行工资集体协商、签订集体合同制度，其中，石狮市裤业公会已在80%会员企业中推行劳动合同集体协商制度。 

二是股权配置更广。今年以来，不少企业将期权激励对象从管理层扩大到普通员工，并通过书面协议、文件予以确认。 

三是重用年轻人才。许多企业不再任人唯亲、论资排辈，开始大量启用年轻人。富贵鸟、华宝集团、斯得雅等企业也启用大量“80后”人才。 

四是重视人才培养。许多公司制订了员工成长规划，培训投入不断加大，实现员工与企业共成长。 

五是更加注重党建。值得关注的是，在私营企业密集的石狮，党建在企业经营管理中的分量越来越重，部分企业注重将党员培养成企业骨干。