春节刚过，赶季节的合泰地区服装加工企业陆续筹备开工，不过，目前员工到岗情况仍不理想，而从人才市场招工的行情也让老板们发愁。 谈薪酬、拖假期，在供小于求的用工市场上，求职者们正在与用工者“斗智”。
员工：过完十五才上班
昨天下午，位于东湖广场的人才招聘市场上，近20家服装企业的招工广告牌一字儿排开，场内人员众多，看起来热闹异常。不过，在场的一名招工人员一语点破：“这都是来招工的老板，只有少数几个是来找工作的。”
“问都没什么人来问。”顶着寒风在广场上站了一个下午，奔月狐服饰公司老板刘建业却收获甚微。刘老板的工厂里本来有30余名工人，但目前只有10余人确定会回来工作，其余员工尚无消息。“现在的员工牛气嘞，等过完正月十五得派个车去接，才肯回来上班。”刘建业称，工厂原计划正月十二开工，但目前老员工仍未到岗，开工只能推后至正月十六，至于那时到底能否准时开工，心里仍没底。
薪水：开价还价如履薄冰
在招工市场上，最为敏感的问题，仍是薪酬。昨日，人才市场上不时可听到求职双方在薪酬问题上讨价还价的声音。
一下午，招工者周新民只等到一名求职者。开出1600元/月的工资，没想到求职者头也不回地走了：“月工资没有1800元免谈。”
周新民有苦难言，作为制衣厂上游产业的绣花厂，近年来饱受压力：绣线、员工工资等一再上涨，但绣花价格却一直未涨。企业生存要利润，而仅有8个员工的小厂，自然也无法给员工开出高工资。
绣花作业，每天工作时间达12个小时，小生产厂家都按月支付固定工资。周新民称，1600元/月的工资是去年的行情，不过相比前年已经涨了200元。“今年先看看情况吧，如果招不到人，还得涨工资。”
从事烫工职业的求职者伍先生表示，自己现在所在的工厂每月可开出工资2000余元，今年想找份工资在2500元—3000元左右的工作。“先出来看看行情，实在不行再回原来的工厂上班。”
愿望：出门就想多挣点
无论是拖延假期还是与老板讨价还价，求职者们共同的愿望就是多挣点钱。
昨日，一名年轻求职者表示，找工作时不在乎是否有保险、会不会签订劳动合同，唯一的要求就是工资高点。
做了3年后袋工的魏萍，今年也想换份工作。去年，她所在的工厂一共只上了8个多月的班，其余时间都在休息。“休息时间又不能去做别的工作，呆在家里闲得慌。”后袋工均发放计件工资，一旦工厂停工则仅能得到保底工资。今年，魏萍想找个大一点的工厂。“大工厂订单多，做工时间长就能多挣点。”她说。
魏大姐的女儿今年也将步入打工行列，魏大姐希望给女儿在本地找份月工资2000元以上的工作，如果找不到，则宁愿让女儿远赴沿海地区打工。
2011-02-14 18:59
