年后开始招聘一个月了，某工作服公司的吴经理却遇到怪现象：“来应聘、打听的男女比例8：1，我们这是服装纺织，光招些男工怎么办呢？”这个怪现象不止吴经理遇上了，2月6日，记者询问某工作服装纺织厂，结果发现也都存在着男女比例失调的问题，降低条件可能还会招到人。对此，青岛市人力资源市场的一位分析师点出原因：“适龄女工都回家结婚生子了，家乡企业越来越好，女工出来的自然少了。”
10个打听的只有1个是女的
这个春节吴经理过得很不踏实，领导把招聘的活交给她，从年前就四处贴出招聘广告，虽然每天都能接到应聘电话，却没有合适的。“一直到除夕夜那天，还有人打电话询问情况，但效果不好，好多电话都是男的打来的，估计10个电话里只有1个是女的。”年后除了继续张贴招聘广告，吴经理还带着大家到招聘现场招工：“服装纺织当然还是想要女工啊，这方面最紧缺。”
可不管是接到的电话还是现场招聘情况，都让吴经理的眉头越皱越紧，因为她遇上了一个怪现象：“服装纺织厂招工，来的绝大多数都是男的，从这些天的招聘情况看，男女比例都达到8：1了，这活将来怎么干？”
眼看着时间一天天过去，吴经理也急了，发动单位同事介绍女工人，只有这样才招到一部分女职工。“以前从没遇到过这种事，今年这种现象特别明显，为了扩大招工面，我们还把招工简章贴到了工业园区，但来咨询的依然是男工多。”
自古以来都是“男耕田、女织布”，现在却成了“男织布”，出现这种怪现象，吴经理怎么都想不通。
虽然想不通，但工人还得接着招。吴经理所在的单位即墨好事中制衣公司，光即墨厂今年就计划招150人。为了招工她们也提高了工资待遇：学徒工每月工资1600元，熟练工前期工资在2000～2400元之间，后期还会增加。可一个月过去了，看看招聘的结果：只招了50多人，而这50多人里面半数以上是男职工。
服装厂无奈降低录取条件
按照这次招聘需求，岗位主要集中在：缝纫工、包装、烫熨。吴经理说：“根据招聘情况，我们会再做出调整，比如做包装、烫熨、缝纫工还得继续招到女工最好。”
跟往年相比，今年招聘条件都低了不少，比如按照服装纺织厂之前的要求，年龄在40岁以上的不管男女都不收，就是担心工人随着年龄增长视力出现变化。前几年招聘进来的很多是20多岁的年轻人，但今年招进来的这些人员，多数年龄集中在30岁以上，这也是无奈之举。
招工头疼，后面的事吴经理也发愁：“招进来的这些男工多数没有工作经验，还得从头教起。男职工本身的动手能力就比女职工要差一些，到时培训也得多费心了。”前两天他们好不容易招了个有经验的男工，年龄已经40岁，因有经验还是破例收下了他。“都拿着铺盖过来了，但在最后签合同时又犹豫了，我们也担心一旦录用后，好不容易上岗了又离开。最后这名男子想来想去也没说什么理由，就走了，唉，现在招工实在太难……”
吴经理遇到的怪现象，其他服装纺织公司的人也遇到了。2月6日，记者联系了本市8家纺织服装企业，了解现在企业的用工情况。青岛即发染整厂一位姓段的负责人说，厂里现在有600名工人，为了补充新力量，年后企业也参加了多场招聘会，招聘新员工，但是效果不甚理想。“现在招人确实不好招，不过幸亏我们企业在当地属于知名的大企业，员工的待遇也都不错，所以相对好一些。”
即便是这样，段先生说，他们企业也没招到预期中的人数，现在女工不好找，企业被逼招男工的现象的确存在。“像我们服装纺织类的企业，本身女工就是占优势的，虽然像染布等岗位确实需要男工，但整体而言还是女工需求多。但女工招不到的话，企业只能招聘男工顶上，所以这几年男工确实越来越多了。”段先生说，企业目前600多名员工，男女比例基本上一致，男工差不多也能占到近一半了。
每个月提几百元，还是不好招
青岛瑞华集团纺织印染有限公司一位姓单的副经理跟记者说，他们企业虽然还是女工占了绝大多数，但男工占的比例确实越来越大了，这个现象也引起他们的关注。“纺织类企业本身也有岗位是力气活，需要男工，所以企业本身就会招聘一些男工，但这几年男工人数确实越来越多。”
即墨方冉制衣厂目前有员工130人，周经理说：“目前男工占到了1/5，虽然比例不是很突出，但年后不少外地的女职工都不回来了，给用工造成影响，目前正在想办法招聘。”
青岛正兴集团有限公司也是经营服装纺织的，虽然目前公司男女职工比例方面还没有出现这么明显的现象，但也同样引起他们的关注：“既然其他服装公司遇到这个问题，也该引起我们的关注。”
朱女士在一家外贸服装企业工作，自2008年大学毕业进入公司后一直做服装业务，而主要的工作内容就是到各个合作厂家的车间看货、验货。从毕业到现在不到3年的时间，她也发现，现在服装纺织企业里的男职工越来越多。“当时我还跟淄博一家服装厂的女老板开玩笑，说女老板爱聘男职工，可她跟我说，不是愿不愿意的问题，女工确实不好聘。”朱女士说，当时自己问为什么？她也没解释清楚。
“今年招工更难，不管男工还是女工，我们在即墨有四五个合作厂家，都在抱怨说，给员工提高工资，成本一下增加了很多。”朱女士说，今年各个厂都在提工资，不管是哪个工种，每个月的工资都提高了几百元，现在工资大多数都在每月2000元以上，而像染整、熨烫等工人每月都达到3000元。
采访中记者了解到这样一个信息，为招聘有些公司动用中介，希望他们能帮忙，但今年中介送过来的人也不多了，询问才知道：拿缝纫工这个工种来说，南方的工资比这里要高出800元，那边吸引力大，中介也只能将员工输送到南方，那么本市的需求自然就少了些。
分析：女工都去哪了？
企业提高待遇、降低招聘条件，却还是招聘不到足够的女工，那女工都去哪了呢？对于这个问题，采访中，多位纺织服装企业的负责人也都很纳闷，到底问题出在哪，为啥都招不到女工呢？
2月6日下午，记者专门采访了青岛市人力资源市场的一位分析师，听完记者所说的现象，他跟记者说，女工减少应该是个必然现象。
该分析师跟记者说，因为外出打工的女工年龄主要集中在18岁～25岁，而过了25岁，多数女工就会结婚生子，生完孩子还得照顾一两年孩子。“虽然还有把孩子留给家里老人照看，自己出来打工的，但毕竟是少数，绝大多数当了母亲后，更愿意留在家乡找活。”该分析师说，乡镇企业的增多也留住了妇女外出打工的脚步，“她们在家就能找到活干，大多数人会愿意在家一边工作一边照顾孩子。”
相对来说，男人就不存在这个问题。即便是妻子生孩子，在家可能会照顾很短时间，接着就会出来找工作。“所以，在用工密度大，女工又占绝对主力的纺织服装类行业，出现女工难聘，转而招男工的现象也是比较正常的。”
所以，该分析师提到，怎样留住女工解决用工荒？最关键的还是得提高职工的待遇、福利吸引务工者。
