正月初八，在一阵阵的鞭炮声中，经营广告制作店的李师傅早早地打开了店门。他的店子位于合泰服装招聘市场旁，前来请他制作招聘广告牌的服装企业老板源源不断。从这一天开始，年复一年的合泰服装业招聘拉开大幕。
招聘市场内，摆放着近50家服装企业的招工广告牌，人也很多，看起来很热闹。不过，记者走近才发现，人群中大多是举着硬纸板招工的老板，有的边走边喊“招工咯，招工咯，月薪三千”，有的蜷缩着身子一脸愁容。一旦遇到合适岗位的求职者，便会上前追问，这时其他的招工老板也会围拢过来，想尽办法“挖人”。
求职者也不会轻易答应，会比较多家企业的薪酬待遇后再作出决定。有的求职者会磨破嘴皮子与老板讨价还价，谈薪酬待遇，谈工时假期，在流动性非常大的服装加工业，求职者们有“资本”与用工者博弈。
71岁的杨爷爷穿着厚厚的军大衣在寒风中站了半天，他在为儿子的绣花厂招工。现在有订单了，但老员工到岗的情况不理想，招人也不好招，他为此十分发愁。当天，只有两个人在他这里留了电话号码，他带着疲惫的身躯失望地扛着招工牌回家了。
在他儿子的绣花厂，价值上十万的绣花设备静静地摆在车间内，设备上盖了一层厚厚的绒布，昏暗的灯光下，儿子拿着机油在给设备做保养。车间后面是他们一家人的房间，吃住都在里面。
杨爷爷说他们也是有苦难言，作为制衣厂上游产业的绣花厂，员工工资和日常开销一再上涨，但绣花的价格一直未涨。企业生存要利润，而仅有10来个员工的小厂，无法给员工开出高工资。如果今年订单不是太多，他儿子和媳妇也会顶上流水线，参与生产。
